Werken als manager in bedrijfsvoering, sales of marketing: ander werk dichtbij huis

In een tijdelijk contract mag een concurrentiebeding (een afspraak dat je na je baan een tijd niet bij een concurrent mag werken) in principe niet. Het mag alleen als de werkgever een zwaarwegend bedrijfsbelang (een heel goede reden vanuit het bedrijf) heeft, en dat in het contract uitlegt. Zonder die uitleg is het beding niet geldig. Het kabinet wil de regels aanpassen, maar dat is nog geen wet.

RA (registeraccountant) en AA (accountant-administratieconsulent) zijn beschermde titels. Alleen wie in het register van de NBA staat, mag ze voeren. Ook het woord 'accountant' is beschermd. Heb je zo'n titel niet, dan mag je je dus ook geen accountant noemen.

Ja, maar niet altijd helemaal. Verdien je 3 keer het minimumloon of meer, dan geldt de wet maar gedeeltelijk. Bij gevaarlijk werk en nachtdiensten gelden de regels wel.

Dat bepaalt de werkgever. Kiest de werkgever voor een VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag: een verklaring van de overheid dat je verleden geen bezwaar is voor dit werk)? Dan zet de werkgever de aanvraag vaak voor je klaar en kiest hij waarop je wordt gescreend. Justis (de dienst van het ministerie van Justitie en Veiligheid die de VOG afgeeft) raadt screening aan bij bepaalde functies. Dat zijn functies met veel bevoegdheden of met toegang tot geld of gevoelige informatie. Dat geldt vaak voor managers.